弘達汽車重事進口雙B汽車二十多年.遷移新址擴大營業.積幾招募有企圖心之新人.公司環境單純.年輕有朝氣.交通方便

◎68/12 MATSUO 集團成立於高雄加工出口區 , 總資本額 NT$1 仟2萬，至 92 年 7 月有員工 250 人 ； 初期以銘版加工為主 ， 供應高雄加工出口區之音響相關銘版 。 ◎74/01 與船井電機合作拓展至電子加工 。 ◎77/04 與高雄日立電子開始合作開發中小型導光板組立及燈管、連接器加工 ， 從此開始進入液晶顯示器領域 。 ◎80/02 與日本松下合作分音器加工生產，規模並拓展至海外 如波多黎各、西班牙、馬來西亞等松下之國際相關產業 。 ◎ 86/01 獲瑞儀光電認證，開始導入導光板壓克力裁切， 86/09 開始燈管加工 。 ◎ 89/01 獲大億科技認證，開始導入燈管加工 。 ◎ 89/01 獲奇美電子配合 LCM 測試 Lamp 製作， 91/02 獲奇菱科技認證開始導入燈管加 工 。 ◎ 90/02 獲和立聯合科技認證，開始導入燈管加工 。 ◎ 92/10 獲中強光電認證，開始導入燈管加工 。 97 /01 總資本額增加至 NT$ 3 仟萬 , 員工270 人 。 廠房面積由 536 坪 增加至 3989坪 。

台灣蔡虱目魚小吃.專營虱目魚一魚多吃.各式台灣小吃.成立十幾年.有十幾家連鎖門市. 營業時間:10:00-22:00

本公司為營業堆高機起重行,貨運行(肯學者佳,只要肯學,不會有危險,工作會輕鬆愉快) 1.徵求合作對象:職業大貨車司機。 2.須熟練大貨車與堆高機禍之操作(有堆高機駕照者佳),並持有營業大貨車駕照。 3.工作小心不粗心者。 4.不開快車,不酗酒者。 5.能配合公司工作者。 6.對車輛保養,有常識者。 7.又有實際貨運行經驗2年以上並(熟悉各種貨物、機械之載運者佳)。 8.有貨運行經驗者佳。 9.待遇優厚, 10.熟悉木器、CNC貴重機台機械載運,且孰悉路況,能開堆高機自行上下貨物者

誠徵檳榔門市人員 徵早中班(無經驗可) 福利好制度佳 公開、公正、透明化 月薪22000-30000(月休四天) 滿一個月有抽成獎金

宇樂日本料理是由幾位有理想的年輕人一同開店創業。你可以看到師傅以他無限的熱情與活力，盡力呈現最道地的日本料理。 由於本身對於日本料理餐飲有憧憬，不但就學時就已經投身在餐飲界，服役後更在日本料理店與日本師傅一起學習正統的日本料理手藝，希望客人吃到都是最道地的日本料理，將真正日本料理精神和美食帶給大家。

本公司為大台北地區食品批發商,發貨倉庫位於新北市新莊區,主要產品為各式白米、鹽品及黃豆,現有貨車10台。自有稻米生產加工廠位於彰化縣福興鄉,亦自行進口泰國、美國、越南等地稻米銷售,為國內主要大型糧商之一。

本公司是專們經營五金.日常生活用品.家俱各項百貨量販店，各式各樣日常生活用品應有盡有，貨品齊全，目前全省已有三家分店。 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宏祥開發量販店的工作行列。 八德分店 03-3643277 桃園縣八德市和平路731號 新莊分店 02-29029500 台北縣新莊市新樹路4-2號

公司福利好 有年終獎金及退休金 年終至少4個月 有勞健保 享有團體保險 信託持股 最賺錢的金控公司 挑戰性高

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載